Czy przygotowanie do zwolnienia z pracy jest możliwe? Bardzo często zwolnienie z pracy jest zaskoczeniem. Czasem je przeczuwamy, gdy obserwujemy ruchy w organizacji. Jeśli Twoje obserwacje sytuacji wskazują, że może Cię spotkać utrata pracy – oto, co możesz zrobić, żeby … Czytaj więcej
Czasem czujesz, że nadchodzi, czasem atakuje znienacka. Niezależnie od roli i formy przekazania – nie jest przyjemne. Choć tego nie chcemy, coraz częściej staje się elementem współczesnej drogi zawodowej. A my nie mamy instrukcji obsługi. Cóż to takiego? Zwolnienie z … Czytaj więcej
Negatywny stereotyp rekrutera to rzecz, którą pewnie już znasz. Rekruterów oskarża się o to, że: nie podają wynagrodzenia i opisu projektu, długo nie odpowiadają na aplikację albo nie odpowiadają wcale, nie dają feedbacku albo jest skrótowy, „słaby”, odrzucają od razu … Czytaj więcej
Rekruterzy to zło, każdy to wie ;) O co oskarża się rekruterów i HR? Rekruterzy to zło, bo: nie podają wynagrodzenia i opisu projektu, długo nie odpowiadają na aplikację albo nie odpowiadają wcale, nie dają feedbacku albo jest skrótowy, „słaby”, … Czytaj więcej
W styczniu 2023 wrzuciłam na LinkedIn post, który miał zobrazować, jak ważne są fakty (esencja) wobec „copy”. Początkowo miałam to opisać, ale uznałam, że lepiej będzie to POKAZAĆ – a więc post sugerował, że to ja szukam pracy. Na szczęście … Czytaj więcej
W styczniu 2023 roku coraz więcej osób na LinkedIn ustawiało status „open to work” – czyli szukało nowego miejsca zatrudnienia. Część z nich pisała posty – i to było OK. Tylko… Posty, które zapełniały moją tablicę były długie. Interesujące, pełne … Czytaj więcej
Rekrutacja kandydatów, którzy zmieniają branżę jest nieco inna niż procesy na „standardowe” stanowiska w danej firmie. Z założenia taka osoba nie ma tyle wiedzy i doświadczenia, co specjaliści z branży, w pewnym sensie przypomina praktykanta albo stażystę – jej … Czytaj więcej
Zmiana branży – dlaczego firmy nie zatrudniają? Jeśli zmieniasz branżę lub o tym myślisz, zapewne czujesz, że wejście w nowy świat nie będzie łatwe. Pewnie już wiesz, że firmy niechętnie zatrudniają osoby w zmianie a bariera „wejścia” w nową … Czytaj więcej
Myślisz nad zmianą pracy i rozmawiasz o niej z innymi? Zapewne spotykasz się z radami, wskazówkami albo wręcz oczekiwaniem, że postąpisz tak, jak ktoś chce. Zobacz co sprawia, że zaczynasz wątpić w swoje powody zmiany pracy oraz jakie ukryte … Czytaj więcej
Job shaming zawstydzanie pracą: czym jest, skąd się bierze, jak wpływa na osobę i społeczeństwo. Jak reagować gdy ktoś jest zawstydzany pracą
Pod koniec stycznia 2021 rozpoczęłam przygotowania do Projektu Zmiany Branży. W ramach procesu zbierałam odpowiedzi w ankiecie online, pytałam między innymi o to „Jakie masz oczekiwania wobec Projektu?”. I w jednej z ankiet znalazłam zdanie „Szukam gwarancji zatrudnienia a nie … Czytaj więcej
Jak zostać rekruterem? Jak zostać rekruterką? Zobacz, gdzie znajdziesz praktyczną wiedzę i wsparcie osób z branży rekrutacyjnej.
Nie wiesz, co chcesz robić w życiu? Myślisz, że coś z Tobą nie tak? Oto 5 błędnych założeń w myśli, że masz wiedzieć, co chcesz robić w życiu
Jesteś osobą introwertyczną i czeka Cię rekrutacja? Wspaniale – nie jesteś sama, jest nas więcej! Nie jesteś gorsza ani słabsza – po prostu masz inaczej. Naucz się wykorzystywać tę część swojej natury w procesie rekrutacji – jako kandydat, rekruterka albo pracodawca :)
Znalazłam w sieci wpis o tym, jak pisać list motywacyjny. Jeden z wielu. Jakościowo był OK, aż do jednego zdania: „Dobry list motywacyjny ma być fascynujący i niepowtarzalny, zawartość musi zachwycać”. Och nie, nie nie i NIE! ;) To jest … Czytaj więcej
Talenty Gallupa w pracy rekruterki Dzisiejszy wpis to eksperyment praktyczny! Poprosiłam rekruterki, które znają swój profil Gallupa aby podzieliły się tym, jak talenty widoczne są w ich działaniu. Dzięki temu zobaczysz jak zastosować wiedzę o talentach Gallupa w praktyce :) … Czytaj więcej
Jak rozwijać kompetencje? Bardzo się cieszę, jeśli zadajesz sobie to pytanie! Oznacza to dwie rzeczy: Wiesz, że coś takiego jak kompetencje istnieje :) Wiesz, że można je rozwijać. I warto! Przed Tobą ścieżka 5 kroków na drodze rozwoju kompetencji. Ruszajmy! … Czytaj więcej
Oto drugi wpis z cyklu „Talenty Gallupa w pracy rekrutera” :) W pierwszym zarysowałam jak wykorzystać test Gallupa w pracy rekrutera. Dziś przyjrzymy się w szczegółach czterem obszarom, w których możesz praktycznie wykorzystać talenty! Dla przypomnienia: Test Gallupa w pracy … Czytaj więcej
Cieszy mnie, że test Gallupa zyskuje na popularności :) Sama się do tego przyczyniam – pisałam już na czym polega test Gallupa i jak można opowiedzieć o talentach Gallupa w rekrutacji. Dziś opowiem Ci jak wykorzystać test Gallupa w pracy … Czytaj więcej
W poprzednim wpisie pokazałam Ci czym są kompetencje i jak sprawdzić czy je masz (spoiler: masz!). Dzisiaj zachęcam Cię do tego, żebyś pokazała kompetencje w CV :) Poniżej znajdziesz wskazówki, które pomogą Ci pokazać kompetencje w CV bez ściemy i … Czytaj więcej
„Poczułam, że nie mam kompetencji do niczego. I to było przytłaczające”. To słowa mojej przyjaciółki, kobiety, która mnie inspiruje i której odwagę podziwiam. I pomyślałam, że może takich wspaniałych kobiet, które nie widzą swoich kompetencji jest więcej. Właśnie dla nich … Czytaj więcej
Zanim zaczniemy: Masz prawo się bać, niepokoić i działać zapobiegawczo. To naturalne, że dbamy o zdrowie swoje i najbliższych. I chcemy chronić to, co dla nas ważne. Nie jestem ekspertem od działań w obliczu pandemii, więc nie wypowiem się czy … Czytaj więcej
Gdybym miała podać jedną rzecz, która najbardziej pomaga w rekrutacji, byłaby to właśnie znajomość siebie. Jeśli znasz siebie, wiele decyzji i odpowiedzi staje się łatwiejszych i szybciej pojawia się w Twojej głowie. Zacznijmy jednak od początku :) Co to znaczy … Czytaj więcej
Przylatuje po zmroku i lekko unosi się nad kartką, z dobrotliwym uśmiechem kiwa głową, gdy czyta. A potem macha złotą różdżką i puuuuuff, na Twoje CV spada deszcz gwiazd, litery unoszą się i formują w nowe słowa, zdania i akapity. … Czytaj więcej
Jeśli przeprowadzisz wystarczająco dużo rozmów rekrutacyjnych, zaczynasz zauważać wzorce. Widzisz typy zachowań, które wracają i opracowujesz odpowiednie reakcje ;) Dziś przedstawiam Ci kandydata Coelho – może już go spotkałaś? Coelho jaki jest każdy widzi ;) Paulo Coelho zyskał sławę i … Czytaj więcej
Wytrwale myślisz, robisz wskazane ćwiczenia, zadajesz mądre pytania. Tylko odpowiedzi dalej brak, a sens życia i misja życiowa nie chcą się objawić. Cisza. Co robić, gdy dalej nie umiesz znaleźć sensu życia? Dalej cisnąć komórki mózgowe czy może jednak dać … Czytaj więcej
Jeśli otaczasz się poradnikami z zakresu rozwoju lub biznesu, pewnie poczułaś presję bycia wyjątkową. W prawie każdej działalności wskazane są odnalezienie „wyróżnika” i znajomość mocnych stron, a silna marka ma „elevator pitch”, czyli jedno zdanie, które porywa słuchaczy. A Ty … Czytaj więcej
Do rozważań na temat granic wsparcia w rekrutacji skłoniło mnie pytanie Marcina: Ciekawy jestem Twojej opinii na temat przygotowywania rozwiązań do zadań z rozmów kwalifikacyjnych (w moim przypadku z branży IT). Zdarza mi się przygotowywać takie artykuły na blogu. Robię … Czytaj więcej
CV to dokument, ale na ile zobowiązuje nas formalnie? Co zrobić, gdy nazwa stanowiska w umowie i zakres obowiązków nie są takie same? Albo masz doświadczenie, którego nie jesteś w stanie udokumentować? W takiej sytuacji CV jest Twoim przyjacielem! W … Czytaj więcej
Wiadomo, że negatywne opinie o pracodawcy w rekrutacji nie pomagają ;) Ale co zrobić jeśli jako kandydat trafiasz na taką negatywną informację? Składać CV, iść na rozmowę czy zrezygnować z procesu? Skąd biorą się negatywne opinie o pracodawcy? Zastanów … Czytaj więcej
Zrobiłaś test Gallupa i chcesz opowiedzieć o nim każdemu, kto szuka wiedzy o sobie. (albo i nie szuka – przecież test tyle wyjaśnia! ;) ) Zżera Cię ciekawość jaki profil ma mąż, siostra, koleżanka i szefowa. Wiesz, że to cenna … Czytaj więcej
W codziennym nawale zadań często trudno zobaczyć swoje mocne strony. Jeśli jednak szukasz pracy, takie pytania na pewno się pojawią: Co umiem robić? Jakie mam naturalne talenty i preferencje działania? Jak dopasować pracę do tego, jaka jestem? Na te pytania … Czytaj więcej
Jeśli inwestujesz w praktyki i staże, prędzej czy później doświadczysz tego dylematu. Znalazłaś osobę, która świetnie sobie radzi i chcesz dalej z nią pracować. Niestety firma nie ma wakatu. Nie masz więc szans na zatrudnienie sprawdzonej praktykantki. Jak żyć? Po … Czytaj więcej
Pisanie listu motywacyjnego to najczęściej męka. Mało kto lubi budować pochwalne zdania na swój temat. Czujesz, że „nadmuchujesz” obraz siebie. Tak sztucznie. Rozumiem, że pisanie o sobie nie jest proste. Szczególnie, jeśli nie znasz swoich talentów. Można napisać „cokolwiek”, można … Czytaj więcej
Czy można być rekruterką na luzie? Taką z dystansem do siebie, poczuciem humoru i głosem człowieka? ;) Według mnie tak trzeba żyć, by cieszyć się pracą rekruterki :) I w sumie chyba każdą inną! Czasami boję się zdjęć z LinkedIn, … Czytaj więcej
Jednym z elementów rozmowy powinna być chwila na Twoje pytania. To moment, który daje Ci przestrzeń na sprawdzenie oferty pracodawcy. No i fajnie, dobrze móc poznać firmę. Tylko jak wybrać o co spytać na rozmowie kwalifikacyjnej? Jeśli masz ten dylemat … Czytaj więcej
Mam wrażenie, że ostatnio wielu z nas szuka sensu życia. Zastanawiamy się czy to, co robimy, ma wartość. Czy nasze działanie (a przez to my sami) mamy znaczenie. O poszukiwaniu sensu życia piszą znani i mniej znani blogerzy. Mówią twórcy … Czytaj więcej
Temat szukania sensu życia mocno ostatnio we mnie krąży. Jest też popularny w sieci, najwyraźniej mamy (jako ludzie) teraz przestrzeń, by nad nim myśleć. W książce „Życiologia” M. Brzezińskiego trafiłam na bardzo ciekawe ujęcie tej kwestii. Może Tobie też rozjaśni … Czytaj więcej
„Moja praca jest OK, ale nie czuję sensu tego co robię” „Nie wiem co mam robić w życiu, nic mnie nie interesuje” „Jak mam znaleźć pracę marzeń?” „Jak znaleźć pracę, w której będę się realizować?” Na pytania tego typu natykam … Czytaj więcej
W poprzednim poście zaznaczyłam, że szczere odpowiedzi kandydata zależą od relacji i sytuacji. Skoro wiesz już jak budować odpowiednią relację, teraz przyjrzyjmy się pytaniom. To pytania i odpowiedzi kształtują przebieg spotkania, a więc sytuację. Od tego jak zadasz pytanie … Czytaj więcej
Wśród pytań, które często zadają osoby rozpoczynające przygodę z rekrutacją są: Jak sprawić, by kandydat na rekrutacji mówił prawdę? Jakie pytania zadać, by kandydat nie recytował przygotowanych odpowiedzi? Jak wydobyć z kandydata szczere odpowiedzi? No więc dzisiaj odpowiem :) A … Czytaj więcej
Zainteresowania w CV to często jedna linijka. Kilka słów i przecinków, niby nic. Albo zestaw ikonek, które skrywają tajemnicę. Wielu kandydatów nie wie, co tam wpisać. Część wpisuje cokolwiek. Są tacy, którzy pomijają je całkowicie. No bo czy rekruterzy … Czytaj więcej
Stres rekrutera to temat widmo. Nawet jeśli istnieje, nikt o nim nie pisze :) Po moim ostatnim poście o stresie kandydata na rekrutacji dostałam pytanie o to, czy rekruter też odczuwa stres. W skrócie: odczuwa ;) Stresują go natomiast … Czytaj więcej
Udział w rekrutacji to specyficzna forma publicznego wystąpienia. Wystawiasz się na ocenę i grasz (najczęściej) o wysoką stawkę. To dlatego stres jest nieodłączną częścią spotkań rekrutacyjnych. Zobacz jak możesz sobie z nim radzić jako kandydat :) Stres jest … Czytaj więcej
Urlop to najlepszy aspekt pracy zawodowej. Tak jak weekend, nabiera znaczenia wraz z upływem lat :) Niedawno odwiedziłam Portugalię i było genialnie. Szum oceanu, małe kawiarenki i brak diety ;) Pomyślałam, że w tym stanie relaksu wypadłabym świetnie na … Czytaj więcej
Od pewnego czasu na grupach na Facebooku pojawiają się dyskusje o CV. Obserwuję je z ciekawością i notuję powtarzające się pytania. Jedno z nich to: Na co patrzy rekruter w CV? A tak w ogóle to czy CV nie … Czytaj więcej
Dobry sezon na rekrutację. Czy coś takiego w ogóle istnieje? Wydaje się, że życie zawodowe wydarza się między weekendami. A rekrutacja? Czy ma swój cykl? Ma ;) Z perspektywy wielu lat i licznych procesów można ten cykl dookreślić. Procesy … Czytaj więcej
Jak zostać managerem bez wcześniejszego doświadczenia? Jak zostać rekruterem bez wcześniejszego doświadczenia w tej branży? Oto dwa pytania, które trafiły do mnie w ostatnim czasie. Myślę, że podobny dylemat ma każdy, kto: Zaczyna karierę zawodową i nie ma doświadczenia … Czytaj więcej
Marzec i kwiecień to sezon wiosennych targów pracy, a październik i listopad – jesiennych. Na najpopularniejszych wydarzeniach pojawiają się tłumy, co znacznie utrudnia znalezienie oferty dla siebie. Pracodawcy muszą z kolei rywalizować o uwagę kandydatów, co nie jest łatwe … Czytaj więcej
„Daj mi dobrych kandydatów”. To zdanie słyszę bardzo często. Zazwyczaj życzliwie lub z uzasadnieniem biznesowym. Czasami z pretensją, presją lub desperacją. Rozumiem to – rekrutacja to kluczowy proces dla wielu firm. Od wyboru właściwych ludzi zależy sukces biznesowy i … Czytaj więcej
Ostatnio zdradziłam Ci jak napisać dobry list motywacyjny. Uznałam, że warto dodać do tego przykład – dorośli uczą się najlepiej przez doświadczenie :) Przy okazji przetestowałam metodę na sobie – żeby było wiarygodnie ;) Zapraszam Cię więc do pisania listu … Czytaj więcej
List motywacyjny to zmora kandydatów. Nikt nie wie, jak go napisać, wielu zastanawia się po co. Najczęstsze pytania, jakie słyszę + moje odpowiedzi: Czy ktoś to w ogóle czyta? Tak, ja czytam zawsze. Wiem, że nienawidzisz go pisać, dlatego daję … Czytaj więcej
(JEŚLI WIERZYSZ W ŚW. MIKOŁAJA, CZYTASZ NA WŁASNĄ ODPOWIEDZIALNOŚĆ) Kandydat idealny – gdzie się ukrył? Święty Graal rekrutacji. Marzenie senne managerów i misja rekruterów. Łączy w sobie idealny zestaw kompetencji, wartości zgodne z misją firmy, doświadczenie 1:1 zgodne … Czytaj więcej
Junior rekruter. Praktykant. Intern. Istoty bezbronne, raczkujące w świecie biznesu. Takie, które trzeba trzymać za rękę. Przychodzą do Ciebie, droga Firmo, z ufnością. A Ty je wysyłasz na pożarcie. Ładnie to tak? Jestem bezlitosna dla osób nieprzygotowanych. Choć mam … Czytaj więcej
Prowadziłam niedawno rozmowę rekrutacyjną na stanowisko w moim zespole. Po spotkaniu omawiałam z koleżanką wnioski i użyłam określenia „rekruterska dusza”. Według mnie jest bardzo ważna w długofalowej karierze rekruterów. To ona jest gwarancją satysfakcji z pełnienia tej roli. I … Czytaj więcej
To już trzecia notka o strukturze rozmowy rekrutacyjnej. Dwie poprzednie znajdziesz tutaj: część 1, część 2. Szczęśliwie docieram do ostatniego etapu – pytań kandydata i zakończenia rozmowy ;) Pytania kandydata – trzy podejścia Niektórzy pozwalają je zadawać … Czytaj więcej
Mój znajomy był ostatnio na rozmowie rekrutacyjnej na Śląsku. Po wymianie „dzień dobry” wszyscy usiedli. I Pani prowadząca rozmowę rzuciła „No to proszę, niech Pan mówi”. Najwyraźniej nie czytała mojego postu o właściwej strukturze rozmowy rekrutacyjnej ;) Jak pewnie … Czytaj więcej
Przychodzisz na spotkanie z pracodawcą. Elegancko ubrana, z głową pełną pytań i odpowiedzi. Witacie się i siadacie po przeciwnych stronach stołu. – Dlaczego chce Pani u nas pracować? – dostajesz „na klatę” pierwsze pytanie. Albo W ostatniej chwili dowiedziałeś … Czytaj więcej
W Polsce pytania o pewne kwestie są zabronione przez prawo. Pracodawca (a więc i rekruter w jego imieniu) nie może pytać Cię między innymi o: wyznanie, orientację seksualną, plany powiększenia rodziny czy poglądy polityczne. A jednak wciąż spotykam się … Czytaj więcej
Jeśli jesteś aktywna na rynku pracy, wysyłasz CV do kilku firm równocześnie. Każdy rekruter wie, że dynamiczni kandydaci szybko znikają. Może się zdarzyć, że pracodawcy odezwą się do Ciebie w tym samym czasie. Albo będziesz już pod koniec procesu … Czytaj więcej
Co to jest Profil zawodowy? Profil zawodowy (lub osobowy) to kilka zdań na początku CV, które przedstawiają krótko Ciebie jako osobę. To Twoja szansa na podkreślenie kluczowych informacji, w widocznym miejscu dokumentu. Może pomóc Ci ukierunkować uwagę rekrutera. Kiedy … Czytaj więcej
Część rekruterów radzi by nie dodawać zdjęcia do CV. Bo wygląd nie powinien mieć znaczenia przy ocenie kompetencji. Bo kandydatki dodają zdjęcia w bikini, a kandydaci z siłowni ;) Bo trzeba mieć profesjonalne zdjęcie albo wcale. Ja jednak polecam … Czytaj więcej
W wielu poradnikach przeczytasz zdanie w stylu „dopasowuj CV do pracodawcy” lub „nigdy nie wysyłaj identycznego pliku do wielu firm”. Zgadzam się z tą poradą częściowo – uważam, że nie ma nic złego w wysyłaniu tej samej aplikacji do … Czytaj więcej
Spędzasz dwie godziny nad dopracowaniem CV. Grafika, czcionki i pogrubienia. Nawet kolejność masz idealną. I list motywacyjny „udziergałaś” w pocie czoła. Nic tylko zatrudniać! Z dumą wysyłasz załącznik z CV mailem. I cisza. Co poszło nie tak? Być może … Czytaj więcej
Choć wydaje się to nieprawdopodobne, są tacy, którzy próbują uniemożliwić zatrudnienie ich. Serio :) Wysyłają lub dają mi do ręki CV, z którym… nie mogę nic zrobić. Jak to możliwe? W kwietniu tego roku zapytałam studentów UJ, jaka jest … Czytaj więcej
Jedną z największych motywacji do pisania tego bloga jest dla mnie czytanie artykułów branżowych. Serio. Często znajduję tam tyle zniekształceń (by nie napisać, bzdur), że mnie szlag trafia. I wtedy myślę, że brakuje kogoś, kto szczerze i po ludzku … Czytaj więcej
Za chwilę zdradzę Ci złotą zasadę budowania dobrego CV. Niezależnie od doświadczenia, branży i stanowiska. Działa zawsze. Rekruter otrzymując CV najpierw skanuje je wzrokiem. To odruch, takie pierwsze zapoznanie się z dokumentem. Jeśli nie ma czasu lub kompetencji, na … Czytaj więcej
W styczniu 2016 roku wykonałam ćwiczenie, które było początkiem dla powstania tego bloga. Wymaga ono skupienia i spokojnej analizy samego siebie. Gwarantuję, że jest tego warte, a wyniki Cię zaskoczą! Dzięki niemu poznasz, jaki jest sens Twojego życia. A … Czytaj więcej
Dobra rekruterka. Nie najlepsza. Nie idealna. Dobra. Dlaczego? Wymyślając nazwę swojej marki długo się zastanawiałam.Pomysłów było kilka, ale zdecydowałam, że będę czekać dotąd, aż znajdę właściwy. Aż poczuję, że to jest to.I poczułam. Prace zaczęłam od map myśli i skojarzeń. … Czytaj więcej