Czy przygotowanie do zwolnienia z pracy jest możliwe?
Bardzo często zwolnienie z pracy jest zaskoczeniem. Czasem je przeczuwamy, gdy obserwujemy ruchy w organizacji.
Jeśli Twoje obserwacje sytuacji wskazują, że może Cię spotkać utrata pracy – oto, co możesz zrobić, żeby się przygotować.
Przygotowanie do zwolnienia z pracy podzieliłam na kilka obszarów:
ZADBAJ O PODUSZKĘ FINANSOWĄ
Przede wszystkim: wzmocnij lub zbuduj poduszkę finansową.
Standardowo powinna ona wynosić tyle, aby pokryć Twoje półroczne wydatki.
Jak obliczyć poduszkę finansową:
- Podlicz miesięczne wydatki:
- czynsz, media, inne stałe opłaty (np. kredyt mieszkaniowy),
- dodaj szacunek wydatków „na życie” (jedzenie, dojazdy)
- dodaj bufor na przyjemności albo nieprzewidziane wydatki.
- Pomnóż razy 6 :D
Sprawdź, jak się czujesz z wyliczoną kwotą – jeśli komfort da Ci nieco wyższa, dodaj tyle, ile potrzeba. To Twój cel i w miesiącach poprzedzających potencjalne zwolnienie staraj się dotrzeć do tej kwoty lub (jeśli już ją masz) odłóż ją, aby była bezpieczna (np. na osobne konto). Więcej o poduszce finansowej przeczytasz np. u Marcina Iwucia: poduszka bezpieczeństwa Q&A.
ZBIERZ INFORMACJE FORMALNE
Sprawdź, na jakie warunki rozstania się nastawić. Dowiedz się, co Ci przysługuje i jakie będą formalności.
Poszukaj odpowiedzi na poniższe pytania:
- Jaki masz okres wypowiedzenia?
- Jaka odprawa Ci przysługuje?
- Jak rozliczana jest wypłata, jak dni urlopowe?
- Czy powód zakończenia współpracy wpływa na warunki rozstania?
- Co jest potrzebne do rejestracji w Urzędzie Pracy?
Nawet jeśli zwolnienie z pracy jest tylko opcją, warto się orientować w podstawach prawa pracy.
Powyższe informacje pozwolą Ci zdać odpowiednie pytania i sprawdzić, czy wszystko przebiega zgodnie z zasadami.
AKTUALIZUJ CV (PROFIL NA LINKEDIN)
Niezależnie od sytuacji w firmie możesz zabrać się za aktualizację CV.
To jedna z czynności, które odkładamy na „wieczne nigdy” i dopóki nie trzeba, nic w tej sprawie nie robimy.
Wizja zwolnienia z pracy może Cię zmotywować – i wystarczy, że spiszesz swoje obecne obowiązki oraz projekty.
Przy zawirowaniach zmian minie chwila zanim zabierzesz się za poprawki CV a detale uciekają z pamięci bardzo szybko – więc możesz zadbać o nie wcześniej.
Co do aktualizacji profilu na LinkedIn – tu zdecyduj, z czym czujesz się bezpiecznie.
Jeśli obawiasz się, że zmiany profilu wzbudzą podejrzenia pracodawcy – zbierz tylko notatki do CV.
Profil zawsze możesz zaktualizować, gdy zajdzie taka potrzeba.
ZAPLANUJ ROZWÓJ
Zwolnienie z pracy to szansa na dużą zmianę zawodową i czas, gdy możesz potrzebować odświeżenia kompetencji.
Może już teraz wiesz, gdzie masz luki i możesz zaplanować, jak je „zapełnić”?
Przykład: nie używasz w pracy języka angielskiego, a wiesz, że da Ci większe szanse na rynku pracy.
W wolnych chwilach warto przypomnieć sobie podstawy albo zdobyć namiary na dobrą nauczycielkę.
A może masz listę umiejętności, które chcesz rozwinąć, ale wiecznie „nie masz czasu”?
Kupione kursy albo tematyczne ebooki, które leżą nieukończone?
Zrób listę tego, czego chcesz lub możesz się teraz nauczyć!
PRZYGOTUJ MAPĘ ZADAŃ
Jeśli spotka Cię zwolnienie z pracy, jednym z elementów będzie przekazanie obowiązków innym.
Możesz już teraz świadomie monitorować, co i jak robisz, stworzyć mapę projektów i zadań.
Dzięki temu później, w natłoku zmian i emocji, będzie Ci łatwiej zebrać potrzebne informacje.
Przygotowane notatki pomogą Ci także zaktualizować CV i profil na LinkedIn.
ZORGANIZUJ POMOC
Zwolnienie z pracy zazwyczaj jest szokiem. Jeśli się go spodziewasz, pewnie część emocji „przerobisz” wcześniej.
Prawdopodobnie jesteś w stanie przewidzieć, jak zareagujesz i na ile będziesz potrzebować pomocy.
Wiesz już teraz, że bez wsparcia będzie Ci trudno? Zorganizuj pomoc – zbierz kontakty i polecenia do profesjonalistów.
W ten sposób zyskujesz cenny czas i oszczędzasz energię, której będziesz potrzebować, gdy zwolnienie już się wydarzy.
Dodatkowo zyskujesz czas: dobry terapeuta, coach lub mentor mogą mieć kalendarz zaplanowany na miesiące do przodu.
Warto wiedzieć wcześniej, na co się nastawić i jakie masz możliwości działania.
MONITORUJ RYNEK PRACY
Skoro zwolnienie z pracy jest opcją, którą widzisz na horyzoncie – warto sprawdzić, jaki jest kontekst rynku pracy.
Jeśli pracujesz w jednej firmie dłuższy czas, potrzebujesz chwili na rozeznanie się w obecnej sytuacji.
Sprawdzaj co jakiś czas:
- Ile jest ofert w Twoim profilu czy roli?
- Ile jest ofert w Twoim mieście?
- Jaki typ firm teraz rekrutuje?
- Jakie wynagrodzenia są oferowane?
Dzięki temu możesz ocenić czy to dobry czas na zawodową zmianę czy raczej będzie trudno.
Łatwiej oszacujesz też, na jaki czas poszukiwań się nastawić – miesiąc, kwartał, rok albo pół roku?
Poszukaj też informacji o wycenie Twoich kompetencji – to informacje z rynku, które będą przydatne.
Może obecne oferty są lepsze niż to, co masz? A może stawki spadły? Warto wiedzieć to wcześniej.
PRZYGOTUJ SIĘ NA SPOTKANIE
Jeśli wiesz, jak wyglądają zwolnienia w Twojej firmie – przygotuj się na spotkanie. Zbierz pytania, jakie masz i zanotuj, co chcesz powiedzieć. Zwykle w rozmowie uczestniczy przedstawiciel pracodawcy (szef organizacji, przełożony) oraz pracownik HR, który może odpowiedzieć na pytania formalne.
O co możesz spytać w trakcie spotkania:
- Proces komunikacji – kiedy dowiedzą się inni, kiedy i komu Ty możesz przekazać informacje.
- Przekazanie obowiązków i sprzętu – ile będziesz mieć czasu, z kim się kontaktować.
- Dostęp do benefitów – kiedy wygaśnie Twoja opieka medyczna, ubezpieczenie, karta sportowa.
- Przesłanie świadectwa pracy, dostęp do pasków płacowych – terminy, adresy, dalsze akcje.
Bardzo możliwe, że część pytań przyjdzie Ci do głowy po spotkaniu.
Upewnij się, że wiesz, komu je zadać, aby sprawnie otrzymać odpowiedzi.
BUDUJ OTWARTOŚĆ NA ZMIANY
Niezależnie od tego, czy Twoje potencjalne zwolnienie z pracy stanie się faktem – pielęgnuj otwartość na to, co nowe.
Zastanawiaj się, jakie inne opcje zawodowe są możliwe, co byłoby dla Ciebie ciekawe. Eksploruj alternatywne ścieżki.
Jeśli nie zmienisz firmy – możesz szukać szans rozwoju w jej ramach. Czeka Cię zwolnienie – zmiana wymusi testy nowych opcji.
Warto podchodzić do zmian jak do okazji i widzieć w nich potencjał dobrych rzeczy. Jak w cytacie poniżej:
Przypadek to tylko bat, którym przeznaczenie popędza do przodu to, co nieuchronne :)
(Janusz Głowacki, „Z głowy”, za: Magda Mołek, Imponderabilia)
Może wizja zwolnienia z pracy zmotywuje Cię do działań, na które jesteś gotowa/y od dawna?
Może to czas, aby otworzyć się na nowe?
Przygotowanie do zwolnienia z pracy pozwoli Ci przejść przez to doświadczenie z większym spokojem.
A jeśli zwolnienie właśnie Cię dotknęło – zajrzyj do wpisu: Zwolnienie z pracy – i co dalej?
Trzymam kciuki,
Ania
Autor zdjęcia: Jordon Conner / Unsplash
