Oto drugi wpis z cyklu „Talenty Gallupa w pracy rekrutera” :) W pierwszym zarysowałam jak wykorzystać test Gallupa w pracy rekrutera. Dziś przyjrzymy się w szczegółach czterem obszarom, w których możesz praktycznie wykorzystać talenty! Dla przypomnienia: Test Gallupa w pracy … Czytaj więcej
Cieszy mnie, że test Gallupa zyskuje na popularności :) Sama się do tego przyczyniam – pisałam już na czym polega test Gallupa i jak można opowiedzieć o talentach Gallupa w rekrutacji. Dziś opowiem Ci jak wykorzystać test Gallupa w pracy … Czytaj więcej
Marzec i kwiecień to sezon wiosennych targów pracy, a październik i listopad – jesiennych. Na najpopularniejszych wydarzeniach pojawiają się tłumy, co znacznie utrudnia znalezienie oferty dla siebie. Pracodawcy muszą z kolei rywalizować o uwagę kandydatów, co nie jest łatwe … Czytaj więcej
To już trzecia notka o strukturze rozmowy rekrutacyjnej. Dwie poprzednie znajdziesz tutaj: część 1, część 2. Szczęśliwie docieram do ostatniego etapu – pytań kandydata i zakończenia rozmowy ;) Pytania kandydata – trzy podejścia Niektórzy pozwalają je zadawać … Czytaj więcej
Mój znajomy był ostatnio na rozmowie rekrutacyjnej na Śląsku. Po wymianie „dzień dobry” wszyscy usiedli. I Pani prowadząca rozmowę rzuciła „No to proszę, niech Pan mówi”. Najwyraźniej nie czytała mojego postu o właściwej strukturze rozmowy rekrutacyjnej ;) Jak pewnie … Czytaj więcej
Przychodzisz na spotkanie z pracodawcą. Elegancko ubrana, z głową pełną pytań i odpowiedzi. Witacie się i siadacie po przeciwnych stronach stołu. – Dlaczego chce Pani u nas pracować? – dostajesz „na klatę” pierwsze pytanie. Albo W ostatniej chwili dowiedziałeś … Czytaj więcej
W Polsce pytania o pewne kwestie są zabronione przez prawo. Pracodawca (a więc i rekruter w jego imieniu) nie może pytać Cię między innymi o: wyznanie, orientację seksualną, plany powiększenia rodziny czy poglądy polityczne. A jednak wciąż spotykam się … Czytaj więcej