Negatywny stereotyp rekrutera to rzecz, którą pewnie już znasz. Rekruterów oskarża się o to, że: nie podają wynagrodzenia i opisu projektu, długo nie odpowiadają na aplikację albo nie odpowiadają wcale, nie dają feedbacku albo jest skrótowy, „słaby”, odrzucają od razu … Czytaj więcej
Zmiana branży – dlaczego firmy nie zatrudniają? Jeśli zmieniasz branżę lub o tym myślisz, zapewne czujesz, że wejście w nowy świat nie będzie łatwe. Pewnie już wiesz, że firmy niechętnie zatrudniają osoby w zmianie a bariera „wejścia” w nową … Czytaj więcej
Talenty Gallupa w pracy rekruterki Dzisiejszy wpis to eksperyment praktyczny! Poprosiłam rekruterki, które znają swój profil Gallupa aby podzieliły się tym, jak talenty widoczne są w ich działaniu. Dzięki temu zobaczysz jak zastosować wiedzę o talentach Gallupa w praktyce :) … Czytaj więcej
Czy można być rekruterką na luzie? Taką z dystansem do siebie, poczuciem humoru i głosem człowieka? ;) Według mnie tak trzeba żyć, by cieszyć się pracą rekruterki :) I w sumie chyba każdą inną! Czasami boję się zdjęć z LinkedIn, … Czytaj więcej
Stres rekrutera to temat widmo. Nawet jeśli istnieje, nikt o nim nie pisze :) Po moim ostatnim poście o stresie kandydata na rekrutacji dostałam pytanie o to, czy rekruter też odczuwa stres. W skrócie: odczuwa ;) Stresują go natomiast … Czytaj więcej
Od pewnego czasu na grupach na Facebooku pojawiają się dyskusje o CV. Obserwuję je z ciekawością i notuję powtarzające się pytania. Jedno z nich to: Na co patrzy rekruter w CV? A tak w ogóle to czy CV nie … Czytaj więcej
„Daj mi dobrych kandydatów”. To zdanie słyszę bardzo często. Zazwyczaj życzliwie lub z uzasadnieniem biznesowym. Czasami z pretensją, presją lub desperacją. Rozumiem to – rekrutacja to kluczowy proces dla wielu firm. Od wyboru właściwych ludzi zależy sukces biznesowy i … Czytaj więcej
(JEŚLI WIERZYSZ W ŚW. MIKOŁAJA, CZYTASZ NA WŁASNĄ ODPOWIEDZIALNOŚĆ) Kandydat idealny – gdzie się ukrył? Święty Graal rekrutacji. Marzenie senne managerów i misja rekruterów. Łączy w sobie idealny zestaw kompetencji, wartości zgodne z misją firmy, doświadczenie 1:1 zgodne … Czytaj więcej
Junior rekruter. Praktykant. Intern. Istoty bezbronne, raczkujące w świecie biznesu. Takie, które trzeba trzymać za rękę. Przychodzą do Ciebie, droga Firmo, z ufnością. A Ty je wysyłasz na pożarcie. Ładnie to tak? Jestem bezlitosna dla osób nieprzygotowanych. Choć mam … Czytaj więcej
Prowadziłam niedawno rozmowę rekrutacyjną na stanowisko w moim zespole. Po spotkaniu omawiałam z koleżanką wnioski i użyłam określenia „rekruterska dusza”. Według mnie jest bardzo ważna w długofalowej karierze rekruterów. To ona jest gwarancją satysfakcji z pełnienia tej roli. I … Czytaj więcej