Jesteś osobą introwertyczną i czeka Cię rekrutacja? Wspaniale – nie jesteś sama, jest nas więcej! Nie jesteś gorsza ani słabsza – po prostu masz inaczej. Naucz się wykorzystywać tę część swojej natury w procesie rekrutacji – jako kandydat, rekruterka albo pracodawca :)
Znalazłam w sieci wpis o tym, jak pisać list motywacyjny. Jeden z wielu. Jakościowo był OK, aż do jednego zdania: „Dobry list motywacyjny ma być fascynujący i niepowtarzalny, zawartość musi zachwycać”. Och nie, nie nie i NIE! ;) To jest … Czytaj więcej
Talenty Gallupa w pracy rekruterki Dzisiejszy wpis to eksperyment praktyczny! Poprosiłam rekruterki, które znają swój profil Gallupa aby podzieliły się tym, jak talenty widoczne są w ich działaniu. Dzięki temu zobaczysz jak zastosować wiedzę o talentach Gallupa w praktyce :) … Czytaj więcej
Oto drugi wpis z cyklu „Talenty Gallupa w pracy rekrutera” :) W pierwszym zarysowałam jak wykorzystać test Gallupa w pracy rekrutera. Dziś przyjrzymy się w szczegółach czterem obszarom, w których możesz praktycznie wykorzystać talenty! Dla przypomnienia: Test Gallupa w pracy … Czytaj więcej
Cieszy mnie, że test Gallupa zyskuje na popularności :) Sama się do tego przyczyniam – pisałam już na czym polega test Gallupa i jak można opowiedzieć o talentach Gallupa w rekrutacji. Dziś opowiem Ci jak wykorzystać test Gallupa w pracy … Czytaj więcej
Zanim zaczniemy: Masz prawo się bać, niepokoić i działać zapobiegawczo. To naturalne, że dbamy o zdrowie swoje i najbliższych. I chcemy chronić to, co dla nas ważne. Nie jestem ekspertem od działań w obliczu pandemii, więc nie wypowiem się czy … Czytaj więcej
Do rozważań na temat granic wsparcia w rekrutacji skłoniło mnie pytanie Marcina: Ciekawy jestem Twojej opinii na temat przygotowywania rozwiązań do zadań z rozmów kwalifikacyjnych (w moim przypadku z branży IT). Zdarza mi się przygotowywać takie artykuły na blogu. Robię … Czytaj więcej
Wśród pytań, które często zadają osoby rozpoczynające przygodę z rekrutacją są: Jak sprawić, by kandydat na rekrutacji mówił prawdę? Jakie pytania zadać, by kandydat nie recytował przygotowanych odpowiedzi? Jak wydobyć z kandydata szczere odpowiedzi? No więc dzisiaj odpowiem :) A … Czytaj więcej
„Daj mi dobrych kandydatów”. To zdanie słyszę bardzo często. Zazwyczaj życzliwie lub z uzasadnieniem biznesowym. Czasami z pretensją, presją lub desperacją. Rozumiem to – rekrutacja to kluczowy proces dla wielu firm. Od wyboru właściwych ludzi zależy sukces biznesowy i … Czytaj więcej
Mój znajomy był ostatnio na rozmowie rekrutacyjnej na Śląsku. Po wymianie „dzień dobry” wszyscy usiedli. I Pani prowadząca rozmowę rzuciła „No to proszę, niech Pan mówi”. Najwyraźniej nie czytała mojego postu o właściwej strukturze rozmowy rekrutacyjnej ;) Jak pewnie … Czytaj więcej