Gdybym miała podać jedną rzecz, która najbardziej pomaga w rekrutacji, byłaby to właśnie znajomość siebie. Jeśli znasz siebie, wiele decyzji i odpowiedzi staje się łatwiejszych i szybciej pojawia się w Twojej głowie. Zacznijmy jednak od początku :) Co to znaczy … Czytaj więcej
Jeśli przeprowadzisz wystarczająco dużo rozmów rekrutacyjnych, zaczynasz zauważać wzorce. Widzisz typy zachowań, które wracają i opracowujesz odpowiednie reakcje ;) Dziś przedstawiam Ci kandydata Coelho – może już go spotkałaś? Coelho jaki jest każdy widzi ;) Paulo Coelho zyskał sławę i … Czytaj więcej
Do rozważań na temat granic wsparcia w rekrutacji skłoniło mnie pytanie Marcina: Ciekawy jestem Twojej opinii na temat przygotowywania rozwiązań do zadań z rozmów kwalifikacyjnych (w moim przypadku z branży IT). Zdarza mi się przygotowywać takie artykuły na blogu. Robię … Czytaj więcej
Zrobiłaś test Gallupa i chcesz opowiedzieć o nim każdemu, kto szuka wiedzy o sobie. (albo i nie szuka – przecież test tyle wyjaśnia! ;) ) Zżera Cię ciekawość jaki profil ma mąż, siostra, koleżanka i szefowa. Wiesz, że to cenna … Czytaj więcej
W poprzednim poście zaznaczyłam, że szczere odpowiedzi kandydata zależą od relacji i sytuacji. Skoro wiesz już jak budować odpowiednią relację, teraz przyjrzyjmy się pytaniom. To pytania i odpowiedzi kształtują przebieg spotkania, a więc sytuację. Od tego jak zadasz pytanie … Czytaj więcej
Wśród pytań, które często zadają osoby rozpoczynające przygodę z rekrutacją są: Jak sprawić, by kandydat na rekrutacji mówił prawdę? Jakie pytania zadać, by kandydat nie recytował przygotowanych odpowiedzi? Jak wydobyć z kandydata szczere odpowiedzi? No więc dzisiaj odpowiem :) A … Czytaj więcej
To już trzecia notka o strukturze rozmowy rekrutacyjnej. Dwie poprzednie znajdziesz tutaj: część 1, część 2. Szczęśliwie docieram do ostatniego etapu – pytań kandydata i zakończenia rozmowy ;) Pytania kandydata – trzy podejścia Niektórzy pozwalają je zadawać w dowolnym momencie … Czytaj więcej
W Polsce pytania o pewne kwestie są zabronione przez prawo. Pracodawca (a więc i rekruter w jego imieniu) nie może pytać Cię między innymi o: wyznanie, orientację seksualną, plany powiększenia rodziny czy poglądy polityczne. A jednak wciąż spotykam się … Czytaj więcej