Zrobiłaś test Gallupa i chcesz opowiedzieć o nim każdemu, kto szuka wiedzy o sobie.
(albo i nie szuka – przecież test tyle wyjaśnia! ;) )
Zżera Cię ciekawość jaki profil ma mąż, siostra, koleżanka i szefowa.
Wiesz, że to cenna wiedza, która pozwala lepiej rozumieć innych.
A jednak gdy mówisz o teście i talentach, inni nie podzielają Twojego entuzjazmu.
Obawiasz się więc, jak opowiedzieć o talentach w trakcie rekrutacji.
Co jeśli rekruter także nie zrozumie, że dajesz mu kluczowe informacje „na tacy”?
Dlaczego mówienie o talentach Gallupa nie jest proste?
Jeśli zdecydowałaś się wykonać test z własnej ciekawości, chcesz lepiej zrozumieć wyniki.
W tym celu otaczasz się osobami, które znają swoje TOP5 (np. na grupie Z Pasją o mocnych stronach).
Razem wymieniacie się profilami, wątpliwościami i szukacie „bliźniaków talentowych”.
Grupa wciąga, inspiruje, zachęca do rozwoju.
Są tam ludzie, którzy widzą świat przez pryzmat talentów.
I dobrze, to wiele ułatwia i pozwala bardziej świadomie działać.
Jest jednak jeden skutek uboczny, o którym możesz nie pomyśleć:
To złudzenie, że test Gallupa jest powszechnie znany.
Choć Dominik nad tym pracuje, najpewniej wciąż jesteś jedną z niewielu osób, które zrobiły test.
Dzięki temu masz pewną przewagę nad tymi, którzy nie analizują siebie.
Pamiętaj, że nie wszyscy znają terminologię Gallupa.
(może nawet Ty pierwszy raz o tym słyszysz, wtedy zajrzyj tutaj! :D)
Wciąż otaczasz się osobami, które nie znają testu i sama teoria nie jest dla nich ciekawa.
Jedną z takich sytuacji, gdzie liczy się praktyka a nie teoria jest rekrutacja.
Jak mówić o talentach Gallupa na rekrutacji?
Przede wszystkim pamiętaj, że talenty Gallupa to wskazówki.
Są świetne do porządkowania wiedzy o sobie i kategoryzowania opisów w procesie rekrutacji.
Twoje TOP5 to mapa Ciebie.
Wyobraź sobie, że na rozmowie kwalifikacyjnej dajesz ją do ręki rekruterowi.
Bez komentarza.
Wiesz co zrobi jako pierwsze?
Pomyśli, albo i powie: „No i co ja mam z tym zrobić?”
Sama lista talentów to tylko etykieta.
Taka sama jak kolor oczu czy numer buta. Albo i nazwa stanowiska bez zakresu obowiązków.
Nic nie mówi rekruterowi o tym, czy talenty rozwijasz i jesteś świadoma ich działania w praktyce.
„Rekruter chce wiedzieć nie tylko CO MASZ, ale też co z tym ROBISZ”.
Być może nie uwierzysz, ale jest masa ludzi, którzy coś o sobie wiedzą, ale nic z tym nie robią.
Mówią „Wiem, że mam problem z punktualnością” albo „Nie wyszło mi, bo jestem królową prokrastynacji”.
I tyle. Zero działania na podstawie tej wiedzy.
Dla rekrutera kluczowa jest ŚWIADOMOŚĆ + PRAKTYKA.
Świadomość = wiem, jaka jestem i czego szukam/potrzebuję (i dlaczego)
Praktyka = posiadaną wiedzę wykorzystuję w życiu (coś z tym robię!)
Każdy talent ma jasną i ciemną stronę oraz formę dojrzałą i niedojrzałą.
Rekrutera interesuje na ile świadomie pracujesz ze swoimi mocnymi stronami.
Jak dobrze znasz siebie i rozumiesz to, jak się zachowujesz.
Dlatego na rekrutacji warto mówić o przejawach talentu.
(zwróć uwagę, że aby o nich mówić, trzeba je wcześniej zauważyć i przemyśleć!)
Warto wykorzystać regułę: FAKT + CO W ZWIĄZKU Z TYM?
A więc zamiast „Mam Learnera w TOP5”
powiedzieć „Lubię się uczyć i szybko przyswajam nową wiedzę”.
Wtedy rekruter, który nie zna testu Gallupa, zrozumie co oznacza dany talent.
A nawet jeśli zna tą koncepcję, pewnie i tak nie pamięta wszystkich talentów i definicji ;)
Gdzie i kiedy możesz mówić o talentach Gallupa na rekrutacji?
Skoro talenty są mapą, pomogą Ci uporządkować narrację :)
Dzięki temu w oparciu o talenty mówisz (i piszesz!) o sobie spójnie i konkretnie.
A rekruterzy i pracodawcy bardzo to cenią!
Oto kilka miejsc, w których warto opis siebie oprzeć o talenty:
Talenty Gallupa w CV i profilu osobowym
W oparciu o swoje TOP5 możesz przygotować profil osobowy, czyli istotny element CV.
Unikaj jednak dodawania samej listy – skup się na przejawach.
Zamiast #learner i #achiever, napisz „Motywuje mnie nowa wiedza i osiąganie założonych celów”
Zwróć uwagę, że ten sam talent możesz przedstawić różnie zależnie od wartości jakie wyznajesz, obecnych oczekiwań czy stanowiska, o które się starasz!
Talenty #learner i #achiever można opisać jako oczekiwanie:
„Szukam firmy, która stawia na ciągły rozwój i zachęca do stawiania ambitnych celów”
Albo jako argumenty za dopasowaniem do roli:
„Dzięki otwartości na nową wiedzę i nastawieniu na cel jestem skutecznym sprzedawcą”
Te same dwa talenty, a całkiem inne historie :)
Talenty Gallupa a list motywacyjny
Znajomość talentów Gallupa pomoże Ci wybrać właściwe cechy i ich przejawy z przeszłości.
Talenty będą Twoim punktem odniesienia w analizie dotychczasowej kariery zawodowej.
Znając swoje TOP5 możesz szybciej dopasować do siebie doświadczenia i rolę, o którą się starasz.
Tu także świetnie sprawdzi się zasada FAKT + CO W ZWIĄZKU Z TYM?
Dobry list motywacyjny opiera się właśnie na faktach, a Twoimi faktami stają się talenty Gallupa :)
Spraw, by były widoczne w całym liście, poszukaj różnych argumentów i dowodów z życia.
Dla talentu #achiever może to być zarówno ukończenie projektu jak i przygotowanie i przebiegnięcie maratonu.
Dla #learnera – szybkie wdrożenie do nowego narzędzia albo nauka obcego języka.
Dzięki znajomości talentów argumenty jakie przytoczysz będą SPÓJNE.
I nawet jeśli rekruter nie będzie wiedział, jak wygląda „mapa”, otrzyma konkretny obraz Ciebie.
Talenty Gallupa w Profilu LinkedIn
LinkedIn jako platforma do kontaktów biznesowych także umożliwia dodanie krótkiego opisu.
Zasady są podobne jak w profilu osobowym w CV, tylko na LinkedIn masz więcej miejsca :)
Ja sama nie mam jeszcze takiego opisu (czyli szewc bez butów… ;) ), ale zadanie świetnie wykonał Dominik Juszczyk.
Opis talentów dodał na końcu podsumowania i brzmi on tak:
(pogrubiłam miejsca oznaczające talenty)
He is intrigued by the unique qualities of each person, organizes for maximum productivity, has a great desire to learn, can sense other people’s feelings, and is introspective and appreciates intellectual discussions—strengths that have been confirmed both through the Clifton StrengthsFinder assessment and are reflected in his personal and professional life.
Jak widzisz, w krótkim opisie da się zawrzeć pięć konkretnych cech i ująć je w formie predyspozycji, określonych zachowań, a nie etykietek.
Talenty Gallupa na rozmowie kwalifikacyjnej
Rozmowa kwalifikacyjna to sytuacja, w której znajomość talentów pomoże Ci BARDZO.
Opiera się na opowieści o sobie i posiadanych doświadczeniach – dużo łatwiej to robić, gdy masz w ręku klucz (mapę), dzięki której prowadzisz rozmówcę pewną ścieżką. W chwili niepewności talenty Gallupa będą także punktem odniesienia – czy to w pytaniu o potrzeby, cele lub teoretyczne zachowania.
Talenty Gallupa pomogą Ci w odpowiedzi na następujące pytania:
- Proszę opowiedzieć coś o sobie.
- Dlaczego zainteresowała się Pani ofertą naszej firmy?
- Co jest dla Pani ważne w pracy?
- Jakie ma Pani preferencje współpracy z innymi?
- Jakie zadania Pani lubi, a jakich unika?
- Jak organizuje Pani swoją pracę, aby była efektywna?
- Co Panią motywuje do działania?
- Jakie są Pani mocne strony/wady? Nad którymi Pani pracuje i jak to robi?
- Jakie cechy pomogą Pani w nowej roli? Jakie będą przeszkodą?
Znajomość talentów będzie też kluczem do analizy przeszłości:
- sytuacji problemowych (Proszę podać trudną sytuację – jak sobie Pani poradziła, które cechy wykorzystała?)
- sukcesów (Proszę opowiedzieć o ostatnim sukcesie i tym, co do niego doprowadziło?)
- przebiegu kariery zawodowej (Dlaczego wybrała Pani takie stanowisko? Dlaczego zmieniała pracodawców?)
Oczywiście nie można powiedzieć, że talenty opowiadają za całość Twojego zachowania.
W grę wchodzi ogrom innych czynników (np. Twoje wartości, nastawienie i relacje).
Pamiętaj, że talenty to wskazówki i rodzaj wyposażenia w drodze przez życie, nie alibi ;)
Co zrobić jeśli CV z listą talentów Gallupa już trafiło do rekruterów?
Być może trafiasz na ten wpis za późno i CV z listą talentów jest już w rękach rekrutera.
A Ty masz umówione spotkanie i w ostatnim zrywie przekopujesz internet ;)
Damy radę – oto lista pytań, jakich możesz się spodziewać od rekrutera, który zobaczył samą listę.
Przynajmniej ja bym któreś z nich zadała :)
Pytania, które może zadać rekruter, jeśli pokażesz mu samą listę talentów Gallupa:
- Dlaczego Pani umieściła listę talentów w dokumentach? Dlaczego to jest ważne?
- Czy zgadza się Pani z otrzymanym wynikiem? Czy coś Panią zaskoczyło?
- Jak talent X (dowolny z listy) przejawia się w Pani pracy?
- Jak wykorzysta Pani talent X w nowej roli?
- Który z talentów najbardziej Pani pomoże w nowej roli? Który będzie przeszkodą?
- Kiedy ostatnio wykorzystała Pani wiedzę o talentach w praktyce?
- Jak pracuje Pani nad rozwojem tych talentów? Które są dla Pani najważniejsze?
- Co Pani robi, gdy zadanie do wykonania stoi w sprzeczności z Pani talentami?
Jak widzisz większość to pytania o działanie i wymagają refleksji na temat tego,
jak to, co masz możesz wykorzystać w pracy.
Bez tego i najlepszy talent świata (jeśli taki jest) pozostaje tylko potencjałem.
Nie każdy pracodawca będzie chciał go rozwijać własnym kosztem, bez Twojego wsparcia ;)
Dlatego jeśli znasz swoje talenty, wykorzystaj wynik testu Gallupa w rekrutacji.
Zajrzyj do raportu, spójrz na CV i profil na LinkedIn.
Spraw, by były spójne.
Pamiętaj, że talenty są jak mapa Ciebie.
Ale wciąż istotniejsze niż same punkty na mapie (konkretne talenty) jest to, jak wygląda droga pomiędzy nimi.
I jak można ją najlepiej przeżyć :)
Czego Ci mocno życzę ja i mój talent #developer ;)
To może Ci się spodobać:
- Zeszyt rekrutacyjny: list motywacyjny – 12 ćwiczeń, dzięki którym ułożysz informacje o sobie w spójny list! 60 stron praktycznych wskazówek, w tym 10 przykładów, które pomogą Ci wykonać ćwiczenia i napisać list, z którym poczujesz się prawdziwie :) Jedno z ćwiczeń pomaga wyorzystać wiedzę o talentach Gallupa!
Autor zdjęcia: N./unsplash.com
