W poprzednim wpisie pokazałam Ci czym są kompetencje i jak sprawdzić czy je masz (spoiler: masz!).
Dzisiaj zachęcam Cię do tego, żebyś pokazała kompetencje w CV :)
Poniżej znajdziesz wskazówki, które pomogą Ci pokazać kompetencje w CV bez ściemy i wodolejstwa, konkretnie i w punkt! :)
I tak, to wszystko dalej dlatego, że moja przyjaciółka powiedziała „Ja nie mam kompetencji do niczego” ;)
Twoje kompetencje w CV – 5 kroków!
Krok 1: Określ swoje kompetencje
Abyś mogła opisać swoje kompetencje w CV, potrzebujesz wiedzieć, jakie one są.
W czym jesteś dobra, co wiesz, umiesz i chcesz pokazywać światu :)
Nie ma tu jednej odpowiedzi, bo każda z nas stanowi unikalną mieszankę doświadczeń, przekonań i motywacji do działania. Poznanie i rozwój kompetencji do Twoje zadanie :)
A praca nad poznaniem siebie to część fascynującej przygody zwanej życiem ;)
Ważne: kompetencje, tak jak Ty, się zmieniają i masz prawo dopasowywać ich opis do obecnej sytuacji, tak samo jak weryfikować ich stan i zakres w działaniu – możesz się mylić i nie być pewna czy coś umiesz, ważne żebyś szukała i analizowała siebie :)
Krok 2: Wybierz kompetencje kluczowe
Gdy zaczniesz poznawać siebie, zobaczysz jak złożone są Twoje cechy, jak wiele z nich łączy się w działaniu. To właśnie dlatego często mamy poczucie, że „nasze życie nie mieści się w CV” i jesteśmy dużo bardziej skomplikowane niż to, co pokazuje dokument.
W przypadku tworzenia CV trzeba więc dokonać wyboru i świadomie zdecydować, które elementy siebie podkreślasz. To trochę tak, jakbyś kierowała światło reflektora na określone miejsca na ciele – możesz pokazać stopę albo oko, Ty wybierasz :)
Ważne jest to, żeby nie wpisywać w CV wszystkiego co masz, ale skupić się na tym, co najważniejsze. Dobrze jest wybrać do 5 kluczowych kompetencji, na których oprzesz swoją kandydaturę. Jeśli znasz swoje TOP5 talentów Gallupa, to może być Twoja podpowiedź :)
Krok 3: Dopasuj kompetencje w CV do potrzeb roli lub pracodawcy
Zanim zaczniesz edytować CV, spójrz na kontekst, który wyznacza rola albo firma, o której myślisz. Rola wydaje mi się ważniejsza niż firma, bo jest bardziej uniwersalna – rekruterką możesz być w wielu firmach i zestaw kompetencji rekruterki będzie podobny, a firma X jest tylko jedna i ma swoją specyfikę.
Jak określić potrzeby kompetencyjne roli lub pracodawcy?
- Zajrzyj na stronę firmy – jakich słów używa, gdy opisuje swoich pracowników? Jakie ich kompetencje chwali i promuje?
- Jakie kompetencje wymieniane są w ogłoszeniach o pracę w tej roli? Które się powtarzają? Czy różne firmy nazywają je tak samo czy inaczej?
- Jakich słów i terminów używa się w branży? Czy mówi się o „soft skills” czy „umiejętnościach komunikacyjnych”? Staraj się mówić językiem branży i pracodawcy :)
Krok 4: Pokaż składniki kompetencji w CV
Czas na poprawki CV.
Zanim zaczniesz zmiany, spójrz na stan obecny :)
Spójrz na swoje CV – czy są tam widoczne Twoje kompetencje?
- Czy jakieś kompetencje są już widoczne w CV? Czy ich nazwy się tam pojawiają?
- Ile tych kompetencji w CV jest – jedna, dwie, a może więcej niż 10?
- Czy kompetencje w Twoim CV są widoczne – pogrubione i wyraźne?
- Czy masz dodane dowody na potwierdzenie kompetencji w CV? Czy są tam same deklaracje?
- Czy masz sekcję „profil kandydata” – jeśli tak, to czy widać tam Twoje kompetencje?
Pamiętaj, że szukamy informacji o tym, co wiesz, umiesz i chcesz robić :)
Warto też uporządkować kompetencje w zakresie doświadczeń zawodowych jakie masz.
Tu mam dla Ciebie ćwiczenie:
- Wypisz role i miejsca pracy/działania, jakie masz w swoim doświadczeniu. Wybierz te istotne lub najnowsze, niekoniecznie wszystkie od początku świata :)
- Do każdego z nich dopisz 3 kluczowe kompetencje w podziale na składniki: Wiedza, Umiejętności, Postawa.
- Zobacz czy pojawiają się jakieś wzory lub ścieżka rozwoju kompetencji :)
- Wybierz, które kompetencje chcesz pokazać w danej roli i na nich skup się w CV.
Poza miejscami pracy na liście warto uwzględnić działalność studencką, wolontariaty oraz zainteresowania – każde z nich rozwija Twoje kompetencje :) To także fajne ćwiczenie w zakresie poznania siebie – jeśli sięgniesz do początków kariery, możesz zobaczyć jak kształtowały się Twoje umiejętności, preferencje i wiedza o tym, co umiesz i lubisz robić :)
Krok 5: Ubierz kompetencje w CV w odpowiednie słowa
Najprościej byłoby napisać „Oto moje kompetencje” ;)
I w sumie można, ale jednak jako ludzie wolimy sami wyciągać wnioski z danych.
Dlatego najlepiej pokazać kompetencje w doświadczeniu i profilu kandydata.
Te słowa będą wskazówką dla rekrutera:
- WIEDZA: „posiadam wiedzę z zakresu…” albo „wiedza w obszarze…” lub „znajomość XYZ”
- UMIEJĘTNOŚCI: „umiejętności z zakresu…”, „praktyczna znajomość…”, „doświadczenie w…”
- POSTAWA: „zaangażowanie w…”, „wsparcie”, „pomoc”, „udział”, „wdrożenie” lub „usprawnienie”.
W CV masz kilka miejsc, w których możesz pokazać kompetencje:
- Profil kandydata – tu możesz umieścić słowa klucze, wymienić najważniejsze elementy wiedzy i umiejętności w formie deklaracji (wspaniale, gdy reszta CV to potwierdza!)
- Zakres obowiązków w danej roli – jaką wiedzę w związku z tym masz, jakie umiejętności nabyłaś lub wykorzystujesz?
- Sukcesy i osiągnięcia w roli – tu możesz pokazać zaangażowaną postawę, czyli „chce mi się” ;)
- Sekcja: „Umiejętności” – jeśli masz ją w CV, wymień w niej wybrane kluczowe kompetencje (dobrze, żeby reszta CV zawierała fakty na potwierdzenie tych deklaracji).
Rozwijasz kompetencje? Wpisz to w CV!
Dla rekrutera ważne jest nie tylko to, co już masz, ale też to, czy rozwijasz się dalej.
Jeśli realizujesz właśnie kursy lub szkolenia – wpisz je w CV :)
Sekretny trick jest taki, że możesz te dane ułożyć kategoriami (kompetencjami właśnie!), nawet nadać tytuły sekcji – to dobry dowód na to, że masz świadomość posiadanych kompetencji i wciąż pracujesz nad ich rozwojem.
Pracodawcy to cenią :)
Dzięki ułożeniu ścieżki szkoleń w kategorie kompetencji zyskasz jasną strukturę i pokierujesz uwagą czytającego tak, aby widział, że pracujesz nad tym, co istotne. Jeśli wykonałaś ćwiczenie z dopasowaniem kluczowych kompetencji do potrzeb roli i stanowiska, teraz zyskasz – będziesz podkreślać to, co ceni Twój potencjalny pracodawca. Win – win :)
Tu trick drugi! Jeśli będziesz pracować nad rozwojem kompetencji intencjonalnie, będziesz mieć gotowych kilka przykładów i dowodów na to, że działasz. To zaś stanowi dobrą podstawę do odpowiedzi na pytania w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej :)
Kompetencje w CV to nie wszystko ;)
Nawet najlepsze CV pozostaje zestawem danych na papierze.
Tak samo jak dobry list motywacyjny, w którym możesz pokazać swoje kompetencje :)
Dla rekrutera kluczowe są Twoje zachowania
To, czy umiesz i chcesz zastosować wiedzę w praktyce, aby wnieść wartość do zespołu.
Dlatego opis kompetencji w CV i Twoje zachowania powinny być spójne.
I nie warto mieć odpicowanego CV , jeśli nie umiesz go potwierdzić tym, jaka jesteś na żywo.
Zachowania są ważniejsze niż deklaracje
Szczególnie, że czasem ktoś umie coś wykonać, ale może nie mieć świadomości ze to kompetencja ;) I dobra rekruterka potrafi to wychwycić, oddzielić od tego, co mówisz. Choć wciąż cierpi, gdy zaniżasz posiadane kompetencje lub nie wierzysz w siebie ;)
Słowa zawarte w CV powinny być więc spójne z opowieścią i zachowaniem na rozmowie kwalifikacyjnej.
O tym opowiem Ci w następnym wpisie :)
Dobrych doświadczeń rekrutacyjnych,
Ania
