W codziennym nawale zadań często trudno zobaczyć swoje mocne strony.
Jeśli jednak szukasz pracy, takie pytania na pewno się pojawią:
Co umiem robić? Jakie mam naturalne talenty i preferencje działania?
Jak dopasować pracę do tego, jaka jestem?
Na te pytania pomoże ci odpowiedzieć test Gallupa.
A ja pokażę Ci, jak możesz wykorzystać otrzymane wyniki w rekrutacji :)
Jeśli znasz już swoje talenty, a szukasz pracy – tym bardziej zapraszam!
Jak trafiłam na test Gallupa?
O teście Gallupa usłyszałam dawno temu w podcaście Ariadny Wiczling.
Wspominał o nim też Michał Szafrański, a Dominik Juszczyk poświęcił mu cały blog.
Na dobre zainteresowałam się Gallupem, gdy dołączyłam do grupy Z Pasją o mocnych stronach.
Długo zwlekałam z wykonaniem testu – bałam się, że pochłonie mnie zgłębianie nowej wiedzy.
(teraz już wiem jaki to talent! ;) ). A chciałam najpierw domknąć doktorat.
Zastanawiałam się równocześnie, jak można wykorzystać test Gallupa w rekrutacji.
A właściwie nie sam test, a jego wyniki.
Co to jest test Gallupa (Gallup StrengthsFinder)?
Test Gallupa w zasadzie nie jest testem ;)
Nie służy bowiem selekcji i nie ma określonych poprawnych wyników.
Składa się z 177 stwierdzeń ułożonych w pary.
Twoim zadaniem jest wybrać odpowiedź na skali, którą tworzą.
Trzeba odpowiadać szybko (20 sekund na pytanie!), bo chodzi o pierwszy impuls.
Wynik tworzy profil złożony z 34 cech (nazywanych talentami), ułożonych w kolejności od najmocniej kierującego Twoim działaniem do najmniej obecnego.
Zależnie od wykupionej opcji poznajesz TOP 5 lub wszystkie 34 talenty.
Otrzymujesz profil z ogólnym opisem każdego z talentów (w języku polskim) oraz szerszy opis interakcji talentów i plan działania (po angielsku).
To punkt wyjścia do dalszego rozwoju.
Pierwszą reakcją po otrzymaniu wyników jest najczęściej zaskoczenie.
Często niemiłe, bo mamy inne oczekiwania i listę pożądanych cech.
Ale po kilku dniach akceptujesz to, co ujawnił test i zaczynasz poznawać posiadane talenty.
I zauważasz coraz więcej zgodności ;)
Kluczowe w zrozumieniu wyników jest to, że Talenty nie mówią CO, ale JAK.
Wynik wskazuje JAK myślisz, działasz i odczuwasz.
Test Gallupa nie da Ci więc odpowiedzi na pytanie o to, co masz w życiu robić.
Nie wskaże idealnego zawodu czy branży.
On podpowie jak naturalnie wykonujesz zadania, jak przetwarzasz świat.
I to można wykorzystać w rekrutacji!
Jak wykorzystać test Gallupa w rekrutacji?
Pierwszym skutkiem wypełnienia testu Gallupa jest lepsze zrozumienie siebie.
Zestaw talentów wraz z ich opisem porządkuje wymiary Twojego działania.
Dzieli zachowania na kategorie, którym możesz się przyglądać.
Tą wiedzę wykorzystać możesz w planowaniu ścieżki kariery.
Znajomość mocnych stron przyda się, jeśli zaczynasz dorosłe życie i wybierasz ścieżkę zawodową.
Test Gallupa pomoże Ci także gdy masz przed sobą dylemat związany z wyborem nowej roli lub zmianą branży. Wtedy poszukiwania nowej pracy możesz dopasować do talentów.
Oto przykład:
Jednym z często występujących na świecie talentów jest „Uczenie się” (Learner).
Ja także mam go w swoim TOP5 :)
Oto jego opis:
Zgodnie z opisem, osoby o tym talencie kochają się uczyć i sam proces uczenia jest dla nich ważniejszy niż efekt. Zdobywana wiedza motywuje je do działania, chętnie angażują się w nowe projekty. To odkrywcy, wynalazcy i osoby ciekawe świata. Ich pęd do nauki może jednak powodować, że bez dopływu nowych bodźców rezygnują z działania, a różne obszary poznają tylko powierzchownie.
Jeśli wiesz, że masz ten talent, powinnaś szukać zawodu, który pozwala na ciągłą naukę.
Jeszcze lepiej, jeśli jej wymaga ;) Unikaj za to ról, gdzie nie ma opcji zmiany, praca jest powtarzalna i trzeba ją wykonywać zawsze tak samo. Będziesz szczęśliwa w roli doradców, w branży IT i w pracy z ludźmi – tu często praca jest ciągłą nauką. Możesz jednak szybko stracić zapał w firmie, gdzie nie ma miejsca na próbowanie nowych metod, a Twoje szanse awansu czy rozwoju są znikome.
Tak jak widzisz, talent nie mówi dokładnie CO masz robić, jaki kierunek studiów wybrać ani na jaką ofertę aplikować.
Pozwala za to określić kryteria selekcji – czy to przyszłej roli czy firmy.
Może też podpowiedzieć jak modyfikować już posiadane stanowisko, by mieć więcej satysfakcji z pracy.
Test Gallupa pomoże Ci także w procesie rekrutacji i selekcji.
Jeśli znasz swoje talenty, możesz je pokazać w dokumentach aplikacyjnych.
Opis oparty na talentach świetnie sprawdzi się przy określeniu profilu osobowego w CV.
Znacznie uprości także pisanie listu motywacyjnego.
Już samo TOP5 wystarczy by ułożyć doświadczenia i mocne strony w konkretne obszary.
W przypadku „Uczenia się” pewnie bez trudu znajdziesz przykłady projektów, narzędzi czy sposobów działania, które dały Ci nową wiedzę. Najprawdopodobniej masz też sporą listę zainteresowań i hobby, których próbowałaś. Jeśli rola, o którą się ubiegasz, wymaga uczenia się – masz spory arsenał dowodów, że to dla Ciebie!
Wiedza dotycząca talentów Gallupa da Ci także przewagę w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej.
W oparciu o listę talentów możesz dokonać analizy dotychczasowych doświadczeń.
Zastanowić się, jak zachowania z pracy wpisują się w te naturalne sposoby działania.
Mając listę talentów możesz też przewidzieć przyszłe zachowania.
Twój Learner będzie na przykład skakał z radości na wieść o nowej wiedzy!
Dzięki temu możesz przygotować opowieść o sobie, którą wykorzystasz na rozmowie rekrutacyjnej.
I nawet „Proszę opowiedzieć coś o sobie” nie będzie już takie straszne.
Wiesz bowiem czego się po samej sobie spodziewać ;)
Talenty Gallupa to także wskazówka dotycząca Twoich potrzeb w pracy (i życiu).
Będą więc podpowiedzią dotyczącą tego, o co pytać pracodawcę na spotkaniu.
Pomogą Ci ocenić ofertę pracy i negocjować zakres obowiązków.
Dadzą jasną odpowiedź na pytanie o oczekiwania wobec szefa czy firmy.
W przypadku Learnera znaczenie będzie miał np. budżet szkoleniowy.
Wiesz, że go masz? Bez ogródek pytaj o szanse rozwoju, a pytanie możesz uzasadnić właśnie posiadaniem tego talentu. Możesz też spytać o możliwość nauki od innych:
Jak wygląda zespół? Jaką ma wiedzę? Zobacz ile konkretnych pytań w oparciu o jeden talent ;)
Pamiętaj jednak, że nie wszyscy znają terminologię Gallupa.
A nawet jeśli znają, to nie mają w pamięci opisów wszystkich talentów ;)
Warto więc mówić o przejawach talentu.
(Jak to zrobić przeczytasz w kolejnym wpisie)
Dobra! To gdzie mogę zrobić test Gallupa?
Test możesz kupić tutaj: https://www.gallupstrengthscenter.com/
A tu znajdziesz instrukcję jak wykonać go po polsku.
(Polecam wybrać polski! Czasem połowę czasu zajmuje czytanie i zrozumienie stwierdzeń ;) ).
Gdy otrzymasz wynik, zajrzyj koniecznie na grupę Dominika:
(Możesz odkopać wiadomość, gdzie podałam moje talenty :D )
O talentach możesz też posłuchać po polsku w podcaście „Z pasją o mocnych stronach”.
Po angielsku materiałów jest więcej, na przykład podcast „Gallup Theme Thursday”.
Jeśli nie znasz swoich mocnych stron, bardzo zachęcam Cię do zrobienia testu Gallupa.
I mocno trzymam kciuki za Twoją pracę z talentami.
A może znasz już swoje TOP5, ale nie wiesz jak je przedstawić na rekrutacji?
Przeczytaj o tym, jak opowiadać o talentach Gallupa na rekrutacji :)
To może Ci się spodobać:
- Zeszyt rekrutacyjny: list motywacyjny – 12 ćwiczeń, dzięki którym ułożysz informacje o sobie w spójny list! 60 stron praktycznych wskazówek, w tym 10 przykładów, które pomogą Ci wykonać ćwiczenia i napisać list, z którym poczujesz się prawdziwie :) Jedno z ćwiczeń pomaga wyorzystać wiedzę o talentach Gallupa!
Autor zdjęcia: Aaron Burden/unsplash.com
