Co to jest Profil zawodowy?
Profil zawodowy (lub osobowy) to kilka zdań na początku CV, które przedstawiają krótko Ciebie jako osobę.
To Twoja szansa na podkreślenie kluczowych informacji, w widocznym miejscu dokumentu.
Może pomóc Ci ukierunkować uwagę rekrutera.
Kiedy warto mieć profil zawodowy?
Zawsze, o ile wiesz, co tam napisać :)
Dobry profil jest jak elevator pitch – ma zainteresować do dalszych pytań, podkreślić najważniejsze zalety i wyróżnić Cię z tłumu. Niezależnie od doświadczenia i branży.
Jak stworzyć dobry profil?
Kilka lat temu wybuchła moda na profile osobowe, więc wielu kandydatów wie o ich istnieniu.
Niestety, podobnie jak z listem motywacyjnym, nie każdy wie jak używać tej sekcji właściwie.
Oto przykłady:
ŹLE: „Ambitny student szukający ciekawej pracy, nastawiony na rozwój”
DOBRZE: „Student 3-go roku informatyki i biologii, pasjonat piwowarstwa, szuka rozwoju w zakresie inteligentnych sieci neuronowych”.
ŹLE: „menadżer z wieloletnim doświadczeniem w zarządzaniu i koordynowaniu szuka nowych wyzwań”
DOBRZE: „menadżer z 7-letnim doświadczeniem w branży automotive, z sukcesami w zarządzaniu spółką 100-osobową, szuka rozwoju w project managemencie, najlepiej w firmie z polskim kapitałem”.
Kluczem jest więc korzystanie z konkretnych informacji, unikanie ogólników.
Z czego powinien się składać profil zawodowy?
Profil powinien się opierać na faktach i zawierać coś charakterystycznego dla Ciebie.
Zazwyczaj odnosi się do następujących obszarów:
- wykształcenie lub doświadczenie zawodowe (najlepiej specyficznie branża lub kierunek i rok studiów),
- kluczowe cechy lub specyficzne projekty (maksymalnie 2-3),
- zainteresowania lub coś co zaciekawi (np. liczba zwiedzonych krajów, hobby),
- cel zawodowy (konkretny! Ogólnikom mówimy nie!).
Całość powinna się zamknąć w 2-3 zdaniach, maksymalnie w 3 linijkach.
I nie każdy punkt musi być wykorzystany.
To naprawdę ma być krótka reklama, trochę jak na szybkiej randce :)
Czego nie warto podawać w profilu?
Listy umiejętności miękkich w punktach.
Cechy, które wymieniasz powinny mieć uzasadnienie w faktach. A więc jeśli chcesz się pochwalić „sumiennością”, to tylko wtedy gdy jest to Twoja wybitna umiejętność, kluczowa dla stanowiska i masz na jej poparcie dobre argumenty.
I to jest koniunkcja – a więc wszystkie 3 kryteria muszą być spełnione ;)
Listy wszystkich projektów.
Miejsce na sukcesy to list motywacyjny :)
W CV podawaj tylko kluczowe informacje .
Statusu rodzinnego, np. liczby dzieci i ich osiągnięć (tak, zdarzyło się…)
A więc:
Profil zawodowy warto w CV mieć.
Powinien być krótki i dotyczyć kluczowych faktów.
Ma za zadanie zaciekawić rekrutera i wyróżnić Cię z tłumu kandydatów.
I tego Ci właśnie życzę :)
