Jak zostać managerem bez wcześniejszego doświadczenia?
Jak zostać rekruterem bez wcześniejszego doświadczenia w tej branży?
Oto dwa pytania, które trafiły do mnie w ostatnim czasie.
Myślę, że podobny dylemat ma każdy, kto:
- Zaczyna karierę zawodową i nie ma doświadczenia
- Chce zmienić zawód na zupełnie inny od dotychczasowego
- Jest zmuszony do przekwalifikowania się
Mam dla Ciebie 4 sposoby na zdobycie odpowiedniego przygotowania do zmiany.
Dodatkowo dzięki temu łatwiej przekonasz pracodawcę, by dał Ci szansę.
Bo czasem szeroki uśmiech (jak u ludzika ze zdjęcia) nie wystarczy ;)
Ale zanim o tym, zdradzę Ci sekret.
A nawet dwa!
PODSTAWĄ ZMIANY JEST INICJATYWA
Jeśli zmieniasz branżę, musisz przekonać pracodawcę, że nowa ścieżka to świadomy wybór.
Podobnie, gdy dopiero zaczynasz – firmy szukają ludzi, którzy wiedzą czego chcą.
Nawet jeśli chcą tylko „przetestować, czy dana praca jest dla nich”.
Natomiast – żaden pracodawca nie chce być miejscem ślepych testów ;)
Dlatego, zanim zaczniesz szukać pracy w danej branży, zrób coś w tym kierunku.
Zrób cokolwiek co pokaże Twoją inicjatywę. Im więcej – tym lepiej.
PODSTAWĄ ZMIANY JEST WYTRWAŁOŚĆ
Zostaniesz odrzucona. Twoja aplikacja zginie w czeluści skrzynki pocztowej.
Może nawet nie przejdziesz do etapu rozmów w ciągu pierwszego roku poszukiwań.
Bądź wytrwała.
Zbieraj ciosy i doświadczenia, ale trzymaj się obranego kierunku.
W ten sposób los sprawdza, czy naprawdę zależy Ci na określonym celu.
Pracodawca także.
Skoro już znasz sekrety i wiesz, że zmiana zaczyna się od Ciebie – teraz czas na „JAK?”.
SPOSÓB 1: ZDOBYWAJ POTRZEBNĄ WIEDZĘ
Podstawą zmiany branży czy wejścia w nowy obszar jest WIEDZA.
W wielu procesach rekrutacji pytania o wiedzę to początek rozmowy.
Szczególnie, jeśli kandydat nie ma wcześniejszego doświadczenia w danej roli.
Przykładowe pytania:
- „Czym różni się rekrutacja od selekcji kandydatów?”
- „Czym według Pani wiedzy zajmuje się rekruter w branży IT?”
- „Jakie zna Pani metody rekrutacji kandydatów?”
- „Jak zdefiniowałaby Pani rolę managera?”
- „Czym różni się rola managera od project managera?”
- „Jakie zna Pani metody motywowania pracowników?”
W zależności od Twojej obecnej sytuacji i znajomości na rynku pracy, masz do dyspozycji szereg źródeł wiedzy o wybranej roli.
Wśród darmowych źródeł wiedzy polecam:
- KSIĄŻKI. Świetne na początek. Możesz je czytać we własnym tempie, zaznaczać wybrane fragmenty.
Jeśli wypożyczysz je z biblioteki – będzie bezkosztowo :) - BLOGI SPECJALISTYCZNE. Takie jak mój. Oferują darmową wiedzę z wybranej dziedziny.
Masz jeszcze opcję interakcji z autorem :) - PODCASTY. Masa wiedzy na wyciągnięcie ucha. Dla managerów jest tego sporo, nawet w języku polskim.
Na przykład u Mariusza Chrapko. Dla rekruterów to wybrane odcinki, więc widzę niszę ;) - KURSY ONLINE. Na platformach ogólnoświatowych czekają na Ciebie kursy przygotowane przez uczelnie – zajrzyj na Coursera, Akademia PARP, KHAN Academy. Przy okazji poćwiczysz język angielski ;)
- FORA I GRUPY SPECJALISTYCZNE. Trzeba ich poszukać zależnie od branży.
Większość stanowisk będzie miała grupę na Facebooku. W przypadku rekrutacji wiele wiedzy i wsparcia znajdziesz na Poland Sourcing Community. Ja też tam jestem! ;) - TARGI PRACY. To opcja bezpośredniej rozmowy z pracodawcą. Jeśli się dobrze przygotujesz, możesz otrzymać nawet opinię o swoim CV pod kątem nowej roli. Albo dokładne wskazówki, gdzie szukać wiedzy.
Mnie zawsze zdarza się kierować kogoś np. na Codecademy :) - KONFERENCJE I SPOTKANIA BRANŻOWE. Poszukaj darmowych spotkań lub szkoleń oferowanych przez firmy.
Wkręć się na wykład specjalisty z branży – zobacz o czym i jak opowiada. - ROZMOWA ZE SPECJALISTĄ. Jeśli znasz osobę na stanowisku, jakiego szukasz – umów się z nią na kawę.
Albo poproś by opowiedziała o swojej pracy. W przypadku managerów zdarza się, że mogą Ci opowiedzieć o swojej roli, znam takich, którzy biorą pod swoje skrzydła kandydatów z organizacji i są dla nich mentorami. Warto popytać :) A może skorzystasz z Lifetramp i spędzisz dzień w wymarzonej roli?
SPOSÓB 2: ZNAJDŹ I ROZWIJAJ POTRZEBNE KOMPETENCJE
W oparciu o źródła wymienione powyżej zbuduj wizję roli, której szukasz. Co musi umieć manager albo rekruter?
Jakie znać programy i które certyfikaty posiadać? Świetnym miejscem na weryfikację tej listy są… oferty pracy :)
Zajrzyj na pracuj.pl i wybierz oferty pracy, które Cię interesują. Nie aplikuj ;)
Sprawdź jakie cechy i kompetencje się powtarzają, albo są wymienione jako pierwsze?
To Twoja lista „To do” w rozwoju.
Może się okazać, że część wiedzy już masz.
Albo poprzednie role pozwoliły Ci wykształcić określone kompetencje.
Świetnie – poszukaj ich w TOTAL CV i podkreśl w nowych dokumentach aplikacyjnych.
Jeśli szukasz pracy jako manager, kluczowe są zachowania liderskie.
Zastanów się czy:
- Opiekowałaś się praktykantem lub mniej doświadczoną osobą? Przydzielałaś jej zadania?
- Wdrażałaś nowe osoby?
- Dzieliłaś pracę w zespole i rozliczałaś z efektów?
- Prowadziłaś projekt studencki jako lider?
- Przewodziłaś organizacjom studenckim?
Jeśli dotąd nie miałaś okazji do takich działań – właśnie urosła Twoja lista zadań rozwojowych ;)
SPOSÓB 3: ZDOBYWAJ MIKRO DOŚWIADCZENIE
Jako student możesz angażować się w projekty organizacji studenckich lub kół naukowych.
Ja pierwsze projekty HR realizowałam w Neolution, którego później zostałam Prezesem ;)
Jako absolwent możesz działać wolontariacko dla start-upów lub małych firm.
One szybciej przyjmą wsparcie niedoświadczonej osoby, a często brakuje im wsparcia HR.
Wolontariat to także opcja w innych branżach.
Gdy chciałam zostać krawcową, miałam w planach wybłagać praktyki w mijanym punkcie krawca ;)
SPOSÓB 4: DOSTOSUJ DOKUMENTY APLIKACYJNE
Pracodawca (podobnie jak rekruter) nie czyta w myślach ;)
Musisz więc jasno napisać, że chcesz zmienić branżę lub stanowisko.
Świetnym miejscem na taką informację jest profil zawodowy w CV.
Dla kandydatki na rekruterkę mogło by być tak:
„Jestem tegoroczną absolwentką germanistyki z doświadczeniem w obsłudze klienta.
Szukam stażu w Dziale Rekrutacji, by poszerzyć wiedzę zdobytą w trakcie studenckiego projektu dla firmy Jabłko.”
Zobacz, że wyjściem jest zawsze Twoja obecna sytuacja i cechy.
A zmiana ścieżki kariery to cel, który warto uzasadnić.
Stąd ważna jest wcześniejsza inicjatywa (patrz sposób 1).
W samym CV podkreślaj kompetencje, jakie wiążą się z nowym stanowiskiem.
Co ważne, by aplikować na managera nie musisz mieć jego zadań w oficjalnym opisie obowiązków.
Jeśli faktycznie pełniłaś daną rolę i wykonywałaś wymienione zadania – wpisz je w CV.
Nikt nie będzie weryfikował dokumentu z opisem świadectwa pracy ;)
Kluczowe jest to, czy umiesz szczerze opowiedzieć o zadaniach w poprzednich miejscach pracy.
Tak, by rekruter nie miał wątpliwości, że wiesz o czym mówisz.
Ach, i ważna sprawa:
Powyższe sposoby wykorzystuj ZANIM zaczniesz aplikować na wymarzone stanowisko.
Wtedy pokażesz pracodawcy, że złożenie oferty to KOLEJNY KROK w procesie zmiany.
A nie pierwszy.
Autor zdjęcia: Pietro de Grandi/unsplash.com
