with Brak komentarzy
ręce, notes i rogal
Autor: Cathryn Lavery

 

Co to jest Profil zawodowy?

Profil zawodowy (lub osobowy) to kilka zdań na początku CV, które przedstawiają krótko Ciebie jako osobę.
To Twoja szansa na podkreślenie kluczowych informacji, w widocznym miejscu dokumentu.
Może pomóc Ci ukierunkować uwagę rekrutera.

Kiedy warto mieć profil zawodowy?

Zawsze, o ile wiesz, co tam napisać :)
Dobry profil jest jak elevator pitch  – ma zainteresować do dalszych pytań, podkreślić najważniejsze zalety i wyróżnić Cię z tłumu. Niezależnie od doświadczenia i branży.

 

Jak stworzyć dobry profil?

Kilka lat temu wybuchła moda na profile osobowe, więc wielu kandydatów wie o ich istnieniu.
Niestety, podobnie jak z listem motywacyjnym, nie każdy wie jak używać tej sekcji właściwie.

 

Oto przykłady:


ŹLE: „Ambitny student szukający ciekawej pracy, nastawiony na rozwój”

DOBRZE: „Student 3-go roku informatyki i biologii, pasjonat piwowarstwa, szuka rozwoju w zakresie inteligentnych sieci neuronowych”.


ŹLE: „menadżer z wieloletnim doświadczeniem w zarządzaniu i koordynowaniu szuka nowych wyzwań”

DOBRZE: „menadżer z 7-letnim doświadczeniem w branży automotive, z sukcesami w zarządzaniu spółką 100-osobową, szuka rozwoju w project managemencie, najlepiej w firmie z polskim kapitałem”.


Kluczem jest więc korzystanie z konkretnych informacji, unikanie ogólników.

 

Z czego powinien się składać profil zawodowy?

Profil powinien się opierać na faktach i zawierać coś charakterystycznego dla Ciebie.

Zazwyczaj odnosi się do następujących obszarów:

  • wykształcenie lub doświadczenie zawodowe (najlepiej specyficznie branża lub kierunek i rok studiów),
  • kluczowe cechy lub specyficzne projekty (maksymalnie 2-3),
  • zainteresowania lub coś co zaciekawi (np. liczba zwiedzonych krajów, hobby),
  • cel zawodowy (konkretny! Ogólnikom mówimy nie!).

Całość powinna się zamknąć w 2-3 zdaniach, maksymalnie w 3 linijkach.
I nie każdy punkt musi być wykorzystany.
To naprawdę ma być krótka reklama, trochę jak na szybkiej randce :)

 

Czego nie warto podawać w profilu?

Listy umiejętności miękkich w punktach.
Cechy, które wymieniasz powinny mieć uzasadnienie w faktach. A więc jeśli chcesz się pochwalić „sumiennością”, to tylko wtedy gdy jest to Twoja wybitna umiejętność, kluczowa dla stanowiska i masz na jej poparcie dobre argumenty.
I to jest koniunkcja – a więc wszystkie 3 kryteria muszą być spełnione ;)

Listy wszystkich projektów.
Miejsce na sukcesy to list motywacyjny :)
W CV podawaj tylko kluczowe informacje .

Statusu rodzinnego, np. liczby dzieci i ich osiągnięć (tak, zdarzyło się…)

 

A więc:

Profil zawodowy warto w CV mieć.
Powinien być krótki i dotyczyć kluczowych faktów.
Ma za zadanie zaciekawić rekrutera i wyróżnić Cię z tłumu kandydatów.

I tego Ci właśnie życzę :)

Follow Dobra Rekruterka:

Otulam spokojem, wiedzą i zaufaniem. Pomagam budować dobre doświadczenia rekrutacyjne i wierzę w rekrutację opartą na relacji. Kocham biblioteki, artykuły biurowe i zapach świeżego chleba :)