4 sposoby by dostać pracę na określonym stanowisku bez wcześniejszego doświadczenia
with 11 komentarzy

  Jak zostać managerem bez wcześniejszego doświadczenia? Jak zostać rekruterem bez wcześniejszego doświadczenia w tej branży? Oto dwa pytania, które trafiły do mnie w ostatnim czasie. Myślę, że podobny dylemat ma każdy, kto: Zaczyna karierę zawodową i nie ma doświadczenia … Read More

TARGI PRACY – taktyka dla kandydata i pracodawcy
with Brak komentarzy

  Marzec i kwiecień to sezon wiosennych targów pracy, a październik i listopad – jesiennych. Na najpopularniejszych wydarzeniach pojawiają się tłumy, co znacznie utrudnia znalezienie oferty dla siebie. Pracodawcy muszą z kolei rywalizować o uwagę kandydatów,  co nie jest łatwe … Read More

Najpierw daj mi narzędzia, potem KPI
with Brak komentarzy

  „Daj mi dobrych kandydatów”. To zdanie słyszę bardzo często. Zazwyczaj życzliwie lub z uzasadnieniem biznesowym. Czasami z pretensją, presją lub desperacją. Rozumiem to – rekrutacja to kluczowy proces dla wielu firm. Od wyboru właściwych ludzi zależy sukces biznesowy i … Read More

List motywacyjny – wzór na moim przykładzie :)
with Brak komentarzy

    Ostatnio zdradziłam Ci jak napisać dobry list motywacyjny. Uznałam, że warto dodać do tego przykład – dorośli uczą się najlepiej przez doświadczenie :) Przy okazji przetestowałam metodę na sobie – żeby było  wiarygodnie ;) Zapraszam Cię więc do … Read More

Jak napisać DOBRY list motywacyjny
with 2 komentarze

      List motywacyjny to zmora kandydatów. Nikt nie wie, jak go napisać, wielu zastanawia się po co. Najczęstsze pytania, jakie słyszę + moje odpowiedzi: Czy ktoś to w ogóle czyta? Tak, ja czytam zawsze. Wiem, że nienawidzisz go … Read More

Gdzie ukrył się kandydat idealny?
with Brak komentarzy

  (JEŚLI WIERZYSZ W ŚW. MIKOŁAJA, CZYTASZ NA WŁASNĄ ODPOWIEDZIALNOŚĆ)   Kandydat idealny – gdzie się ukrył? Święty Graal rekrutacji. Marzenie senne managerów i misja rekruterów. Łączy w sobie idealny zestaw kompetencji, wartości zgodne z misją firmy, doświadczenie 1:1 zgodne … Read More

Nie wysyłaj Juniora swego na pożarcie
with 4 komentarze

  Junior rekruter. Praktykant. Intern. Istoty bezbronne, raczkujące w świecie biznesu. Takie, które trzeba trzymać za rękę. Przychodzą do Ciebie, droga Firmo, z ufnością. A Ty je wysyłasz na pożarcie. Ładnie to tak? Jestem bezlitosna dla osób nieprzygotowanych. Choć mam … Read More

Rekruterska dusza
with 4 komentarze

  Prowadziłam niedawno rozmowę rekrutacyjną na stanowisko w moim zespole. Po spotkaniu omawiałam z koleżanką wnioski i użyłam określenia „rekruterska dusza”. Według mnie jest bardzo ważna w długofalowej karierze rekruterów. To ona jest gwarancją satysfakcji z pełnienia tej roli. I … Read More

Struktura rozmowy a pytania kandydata
with Brak komentarzy

  To już trzecia notka o strukturze rozmowy rekrutacyjnej. Dwie poprzednie znajdziesz tutaj: część 1, część 2. Szczęśliwie docieram do ostatniego etapu – pytań kandydata i zakończenia rozmowy ;)   Pytania kandydata – trzy podejścia   Niektórzy pozwalają je zadawać … Read More

Dwa proste schematy rozmowy rekrutacyjnej
with Brak komentarzy

  Mój znajomy był ostatnio na rozmowie rekrutacyjnej na Śląsku. Po wymianie „dzień dobry” wszyscy usiedli. I Pani prowadząca rozmowę rzuciła „No to proszę, niech Pan mówi”. Najwyraźniej nie czytała mojego postu o właściwej strukturze rozmowy rekrutacyjnej ;) Jak pewnie … Read More

1 2 3 4 5